RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES DÉVELOPPEMENT ET GPEC (SECTEUR INDUSTRIE)

Identifier et développer les compétences de l’entreprise

• Accompagner la réflexion des responsables de l’entreprise dans la traduction des enjeux stratégiques de développement en enjeux compétences dans le cadre d’une démarche prospective,
• Synthétiser l’ensemble des besoins, des objectifs et des contraintes de l’entreprise et en déduire les compétences clés à développer à court et moyen terme (maintien, adaptation au poste de travail et développement),
• Mettre à jour le référentiel emploi et compétences.
• Construire et décliner la politique formation de l’entreprise
• Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les grandes orientations stratégiques de l'entreprise,
• Assurer une veille réglementaire sur l'ensemble des obligations légales de l'entreprise en matière de formation,
• Définir et optimiser le budget formation annuel ou pluriannuel en utilisant des dispositifs règlementaires et de formation à sa disposition,
• Piloter la gestion administrative dans le respect des obligations légales et règlementaires

Evaluer l’impact des dispositifs de formation

• Mettre en place un système d'évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions de formation menées et leur impact sur les performances de l'entreprise à court et moyen terme,
• Identifier les axes de développement pour optimiser le retour sur investissement des actions de formation,
• Dresser un bilan annuel du réalisé formation (qualité, coûts, délais) et le présenter à la direction et aux partenaires sociaux.
• Issu d’une formation Bac +3 - Bac +5 en management des ressources humaines, vous disposez d’au moins ans d’expérience dans une fonction similaire. Vous êtes une personne de terrain, avec de très bonnes aptitudes relationnelles, mais aussi un sens de la créativité et de l'initiative développé.
• L’autonomie, l’adaptabilité ainsi que le goût du travail en équipe seront des atouts indispensables pour réussir vos missions.